SA8000驗廠輔導(dǎo)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)能夠為企業(yè)在社會責(zé)任履行方面提供良好的引導(dǎo)
SA8000 正是在這樣的社會背景下建立的，它是首個關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，符合并實施SA8000認(rèn)證要求的企業(yè)必須擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)部管理，以保護(hù)其信譽(yù)和公眾形象。同時SA8000標(biāo)準(zhǔn)能夠為企業(yè)在社會責(zé)任履行方面提供良好的引導(dǎo)。
一、什么是SA8000社會責(zé)任管理體系 ?
SA8000即“社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
二、SA8000社會責(zé)任管理體系如何協(xié)助企業(yè)?
1、加強(qiáng)公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題，改善雇主與員工之關(guān)系。
2、利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
SA8000關(guān)注的九大要素包括：童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時間、報酬和管理體系。
三、SA8000體系認(rèn)證范圍？
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)，是國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。
四、SA8000體系認(rèn)證意義？
通過SA8000體系認(rèn)證，您可以：
1、建立符合國際要求的管理體系，增加企業(yè)的競爭能力，減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗廠的次數(shù)。
2、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
3、對內(nèi)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，提高員工的忠誠度。
4、最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
5、提升負(fù)責(zé)任的品牌形象。
