SA8000認證推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展，對于任何一個(gè)企業(yè)，企業(yè)可持續發(fā)展的核心是創(chuàng )新。企業(yè)的核心問(wèn)題是有效益，有效益不僅要有體制上的保證，而且必須不斷創(chuàng )新。只有不斷創(chuàng )新的企業(yè)，才能保證其效益的持續性，也即企業(yè)的可持續發(fā)展。伴隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的不斷發(fā)展，知識創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、市場(chǎng)創(chuàng )新等已成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力.沒(méi)有創(chuàng )新企業(yè)就無(wú)法在競爭中取得優(yōu)勢，也無(wú)法保持企業(yè)永繼發(fā)展的能力。所以，企業(yè)可持續發(fā)展重點(diǎn)強調的是發(fā)展而不增長(cháng)。無(wú)論是企業(yè)的生產(chǎn)規模還是企業(yè)的市場(chǎng)規模，都存在著(zhù)一個(gè)增長(cháng)的有限性。增長(cháng)是一個(gè)量的變化，發(fā)展是一個(gè)質(zhì)的變化。一個(gè)企業(yè)不一定變得更大，但一定要變得更好。企業(yè)可持續發(fā)展追求的是企業(yè)競爭能力的提高、不斷地創(chuàng )新，而不只是一般意義上的生存。
        企業(yè)創(chuàng )新是全方位的創(chuàng )新，其核心是觀(guān)念創(chuàng )新。觀(guān)念創(chuàng )新是按照新的外部環(huán)境調整價(jià)值尺度、思維方式、行為方式和感情方式等諸多方面的文化心理，創(chuàng )新意識的建立是一種否定自我、超越自我的過(guò)程。這是企業(yè)創(chuàng )新的先導。觀(guān)念創(chuàng )新中首先是價(jià)值觀(guān)念的創(chuàng )新。價(jià)值觀(guān)念主要是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值觀(guān)念，包括消費者價(jià)值觀(guān)、利潤價(jià)值觀(guān)和社會(huì )價(jià)值觀(guān)等。價(jià)值觀(guān)念的創(chuàng )新是指要隨著(zhù)形勢的發(fā)展而不斷改變自己的價(jià)值觀(guān)。觀(guān)念的創(chuàng )新決定著(zhù)決策的創(chuàng )新、管理的創(chuàng )新，決定著(zhù)企業(yè)行為的創(chuàng )新。所以創(chuàng )新應該反映在企業(yè)的各個(gè)方面，包括技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、體制創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新等等。所有這些創(chuàng )新，最后都會(huì )在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中反映出來(lái)，會(huì )落實(shí)在企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng )新上。
        SA8000推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展，對于任何一個(gè)企業(yè)，企業(yè)可持續發(fā)展的核心是創(chuàng )新，驗廠(chǎng)漢斯曼專(zhuān)業(yè)BSCI驗廠(chǎng)|SEDEX驗廠(chǎng)|ICTI認證SA8000認證0755-27512508
        企業(yè)可持續發(fā)展、企業(yè)創(chuàng )新的具體落實(shí)首先在于企業(yè)的戰略目標上。企業(yè)要在對企業(yè)未來(lái)發(fā)展環(huán)境的分析和預測基礎上，為企業(yè)提出總體的戰略目標，企業(yè)的一切目標都服從于或服務(wù)于這個(gè)戰略目標。
        其次，企業(yè)可持續發(fā)展在于環(huán)境的應變性上。成功的企業(yè)都有較強的適應環(huán)境變化的能力，這些能力是企業(yè)對市場(chǎng)信號顯示的反應。因此，有人在界定長(cháng)壽公司時(shí)指出："對周?chē)h(huán)境的敏感代表了公司創(chuàng )新與適應的能力，這是長(cháng)壽公司一大成功要素之一"。企業(yè)的適應性還表現在對生態(tài)資源利用的適應性，企業(yè)如果忽視對生態(tài)資源的保護和利用，企業(yè)就很難實(shí)現可持續發(fā)展的目標.
        其三，企業(yè)可持續發(fā)展表現在競爭的優(yōu)勢性上。企業(yè)可持續發(fā)展與社會(huì )、生態(tài)系統可持續發(fā)展的不同之處是，社會(huì )、生態(tài)可持續發(fā)展要實(shí)現的是一種平衡，而企業(yè)可持續發(fā)展要實(shí)現的是在非平衡中求得競爭的優(yōu)勢。企業(yè)可持續發(fā)展的過(guò)程中，必須不斷地提高自身的競爭能力和水平，才能實(shí)現永續發(fā)展目標。

            
        SA8000國際認證標準的實(shí)施是企業(yè)推行社會(huì )責任管理的戰略選擇，它與企業(yè)可持續發(fā)展的要義統一于企業(yè)的戰略目標、環(huán)境的應變、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各環(huán)節之中。具體來(lái)說(shuō)，實(shí)行SA8000標準可以使企業(yè)在以下幾個(gè)方面受益：
        第一，在全球媒體和消費者越來(lái)越關(guān)注勞工問(wèn)題時(shí)，有效地實(shí)施社會(huì )責任守則有利于保護和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標準問(wèn)題受到損害。
        第二，勞工標準及其原則包含在國家法規及國際公約之中，推行社會(huì )責任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規，避免商業(yè)活動(dòng)引起負面的法律訴訟。
        第三，滿(mǎn)足消費者的要求，避免消費者抵制。
        第四，現在，越來(lái)越多的投資者在購買(mǎi)股票前進(jìn)行深入地研究和篩選，避免投資那些直接或間接違反勞工標準的公司。
        第五，由于美國和歐洲已經(jīng)或即將建立對某些被認為普遍存在勞工問(wèn)題的國家，如印尼、中國和巴拿馬的貿易制裁制度，跨國公司在這些國家推行社會(huì )責任守則，可以避免受到貿易制裁。
        第六，可以協(xié)助供應商改善勞動(dòng)條件，提高管理水平，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低成本。
        因此，SA8000標準的嚴格實(shí)施必將為企業(yè)獲得競爭的優(yōu)勢、獲得可持續發(fā)展。