SA8000 社會(huì )責任標準管理體系認證
SA8000涉及以下主要內容：
1)童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習、工作時(shí)間和安全工作范圍。
2)強制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
3)健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進(jìn)行防護，進(jìn)行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
4)聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì )并進(jìn)行集體談判的權利。
5)差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì )地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì )員資格或政治派系等原因存在歧視。
6) 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7)工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8)報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規定的最低限額，并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
9)管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規定；保證進(jìn)行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監督實(shí)行計劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿(mǎn)足SA8000的供應商，確定表達意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
如何開(kāi)展SA8000審核
SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實(shí)組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開(kāi)展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進(jìn)行審核。
各個(gè)地區的社會(huì )責任審核方式不盡相同。除傳統的現場(chǎng)證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀(guān)點(diǎn)。審核員要與審核對象會(huì )談交流，權衡主觀(guān)報告和事實(shí)，審核的客觀(guān)證據是依主觀(guān)報告和事實(shí)調查為基礎的。
審核員現場(chǎng)遇到一些情況體現了社會(huì )責任在審核的特點(diǎn)。對服務(wù)業(yè)的簽約要全面進(jìn)行審查，應將事實(shí)報告和證據與簽約合同加以對比核實(shí)，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠(chǎng)方要求工人住在工廠(chǎng)，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動(dòng)空間極其擁擠，須加強規范。
審核員所面臨的挑戰
審核員須以非常嚴謹的態(tài)度和超乎尋常的努力，確保能夠獲取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的個(gè)人報告。社會(huì )責任審核要依據當地的規范和標準檢查與評測證據，以保證最終審核評定正確有效。例如在遠東地區可以接受的住宿標準為一個(gè)房間容納6到8個(gè)床位，床鋪為金屬框架上搭一個(gè)木板作為睡鋪，其盥洗設備必須滿(mǎn)足隱蔽、隔離和清潔等基本要求，這一點(diǎn)與發(fā)達國家的要求大體相同，但該地區的其它條件和要求的標準與倫敦和紐約的要求則相差甚遠。
SA8000的發(fā)展前景
道德責任標準的制訂已成為英國政府道德貿易新紀元"活動(dòng)的核心。"道德貿易新紀元"活動(dòng)是英國國際發(fā)展部部長(cháng)Clare Short于1997年發(fā)起的。在現代商界由于消費者選購物品時(shí)，往往要考慮組織的道德行為表現，因此公司聲明并展示其運作過(guò)程中的道德行為十分重要。如今一個(gè)新型組織的組建，其大多數規劃建議中必須包括道德水準評定和環(huán)境影響分析。
