北京時(shí)間1月25日消息，據國外媒體報道，蘋(píng)果周四發(fā)布的2012年度供應商責任報告透露，在發(fā)現一家中國第三方供應商雇傭童工的現象之后，蘋(píng)果解除了與該供應商的關(guān)系。這表明，蘋(píng)果已經(jīng)加強了供應鏈勞工狀況方面的審計工作，并下決心嚴格查處雇傭童工問(wèn)題。
        蘋(píng)果表示，在對其供應商廣東昭信平洲電子有限公司（Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics）進(jìn)行審計的過(guò)程中，發(fā)現了多起雇傭童工的案例。另外，蘋(píng)果還將某勞務(wù)中介蓄意向平洲電子提供童工的事件報告給了當地主管部門(mén)。
        這家勞務(wù)中介公司涉嫌與兒童家長(cháng)合謀，偽造年齡證明文件。該公司的營(yíng)業(yè)執照隨后被撤銷(xiāo)，并被處以罰款。
        “這些孩子已經(jīng)重返家中，平洲電子也被要求支付幫助他們成功返家的開(kāi)支，”蘋(píng)果在這份報告中稱(chēng)?！傲硗?，在我們發(fā)現平洲電子雇傭童工之后，那家將業(yè)務(wù)分包給平洲電子的供應商開(kāi)始對其他分包商也進(jìn)行童工方面的審計--這表明，一起雇傭童工現象的發(fā)現，可以帶來(lái)超出事件本身的深遠影響?！?/span>
        蘋(píng)果發(fā)布這份年度報告的目的，是為了改善和提升制造合作伙伴工廠(chǎng)員工的工作狀況和安全保障。
        近年來(lái)，蘋(píng)果屢次在中國供應鏈工人勞工狀況方面被外界批評，被指責其高額利潤是建立在供應商血汗工廠(chǎng)基礎上的。
        類(lèi)似指責最早起源于2010年左右，當時(shí)有關(guān)富士康員工接連跳樓自殺的報道引起了強烈的社會(huì )反響，使得外界開(kāi)始關(guān)注農民工超時(shí)加班、工資偏低和工作場(chǎng)所環(huán)境糟糕等問(wèn)題。
        2010年，蒂姆·庫克（Tim Cook）接替喬布斯擔任蘋(píng)果CEO。在庫克的帶領(lǐng)下，蘋(píng)果采取了多項新措施，改善了該公司供應鏈的勞工狀況，并提升了供應鏈的透明度，其中包括在龐大的供應鏈中進(jìn)行大范圍審計等措施。
        在這份報告中，蘋(píng)果稱(chēng)該公司去年在供應鏈中進(jìn)行了393次審計，比2011年增加72%。這些審計所涉及的范圍包括環(huán)保、運營(yíng)安全、業(yè)務(wù)操作以及員工招聘等。

              
        蘋(píng)果表示，在保證工人每周最高工作時(shí)間不超過(guò)60個(gè)小時(shí)方面，供應商的合規率已經(jīng)達到了92%。去年的報告給出的合規率僅為38%。蘋(píng)果表示，該公司如今正在監測供應鏈中超過(guò)100萬(wàn)工人的勞工狀況，并每月在其網(wǎng)站上公布監測結果。
        蘋(píng)果還發(fā)現并終止了34家供應商工廠(chǎng)的涉嫌歧視女性的規定。這些工廠(chǎng)要求女員工進(jìn)行懷孕測試。
        這份報告距離富士康雇傭16歲以下實(shí)習生的新聞爆出僅數月時(shí)間。富士康于去年10月份稱(chēng)，該公司在一次內部審計中發(fā)現了雇傭低齡實(shí)習生的違規現象，將立即開(kāi)除所有對違規負責的員工。
        蘋(píng)果在報告中指出，去年該公司開(kāi)始請求公平勞工協(xié)會(huì )（FLA）對富士康進(jìn)行勞工狀況調查。雖然該調查發(fā)現了數起包括超時(shí)加班和薪酬偏低等違規現象，但今年的供應商報告并未提起這些在富士康工廠(chǎng)中發(fā)現的違規事件。
        這份報告是蘋(píng)果發(fā)布的第7份供應商責任報告。與這份報告一樣，此前報告的重點(diǎn)也主要是勞工狀況和有毒廢物的處理情況。