越南Sears驗廠(chǎng)怎么做?越南Sears驗廠(chǎng)有哪些要求?
         越南Sears驗廠(chǎng)針對文檔紀錄的真實(shí)性精確性的規定是十分嚴苛的,工廠(chǎng)須保留充分完整詳細的詳盡文檔,并可任何時(shí)候提供Sears Holdings 代表來(lái)查看
越南Sears驗廠(chǎng)一般要求:
全部Sears Holdings業(yè)務(wù)流程合作方務(wù)必在工廠(chǎng)內的群眾場(chǎng)地貼到譯成本地文字的全球性社會(huì )責任審批方案宣傳海報,并應職工的規定向職工提供相對的復本。
全部Sears Holdings業(yè)務(wù)流程合作方務(wù)必向職工表明全球性社會(huì )責任審批方案規定的要求,及其職工依據方案要求應具有的支配權。
除此之外,Sears Holdings 經(jīng)銷(xiāo)商和生產(chǎn)商還務(wù)必遵循下列要求:
保留可以適配工廠(chǎng)進(jìn)行合格工作中的全部必需文檔。
應Sears Holdings代表規定提供雇傭職工紀錄。
容許Sears Holdings代表獨立同職工談話(huà)。
立即回應Sears Holdings代表相關(guān)全球性社會(huì )責任審批方案實(shí)行狀況的有效致電。
工廠(chǎng)不肯審核員進(jìn)到廠(chǎng)內開(kāi)展查驗。
工廠(chǎng)不肯向Sears Holdings代表或中介機構提供相關(guān)文檔紀錄。
工廠(chǎng)蓄意在文檔中紀錄不精確的信息內容。
工廠(chǎng)未能工作中場(chǎng)地保留相關(guān)文檔紀錄。
工廠(chǎng)有心忽略文檔紀錄(如工作中合同書(shū)、個(gè)人檔案、薪水紀錄和上班時(shí)間紀錄等)。
工廠(chǎng)未按法律法規在工作中場(chǎng)地貼到相關(guān)公示。
工廠(chǎng)的相關(guān)許可證已過(guò)期。
保持良好管理方法實(shí)務(wù)
工廠(chǎng)保留了完整詳細、紀錄精確的文檔。
工廠(chǎng)容許Sears Holdings代表或中介機構進(jìn)到廠(chǎng)內查驗職工和薪水紀錄,并同職工及高管開(kāi)展談話(huà)。
工廠(chǎng)不嚴厲打擊職工回應審核員提出問(wèn)題的主動(dòng)性,不可具體指導職工怎樣回應審核員的提出問(wèn)題。
工廠(chǎng)為審核員提供獨立的場(chǎng)地,以便捷職工同審核員開(kāi)展談話(huà)。
工廠(chǎng)在廠(chǎng)區域內貼到法律法規的公示。
工廠(chǎng)在工廠(chǎng)內的群眾場(chǎng)地貼到已譯成本地言語(yǔ)的全球性社會(huì )責任審批方案。
工廠(chǎng)向主管、負責人和職工表明審核員應由同她們中的一切一員開(kāi)展溝通交流,主管、負責人和職工須以協(xié)作的心態(tài)回應審核員的提出問(wèn)題。
越南SA8000驗廠(chǎng)關(guān)于公司社會(huì )責任的注意事項有哪些呢?   
                       
                                             
                        越南Sears驗廠(chǎng)一般要求:
全部Sears Holdings業(yè)務(wù)流程合作方務(wù)必在工廠(chǎng)內的群眾場(chǎng)地貼到譯成本地文字的全球性社會(huì )責任審批方案宣傳海報,并應職工的規定向職工提供相對的復本。
全部Sears Holdings業(yè)務(wù)流程合作方務(wù)必向職工表明全球性社會(huì )責任審批方案規定的要求,及其職工依據方案要求應具有的支配權。
除此之外,Sears Holdings 經(jīng)銷(xiāo)商和生產(chǎn)商還務(wù)必遵循下列要求:
保留可以適配工廠(chǎng)進(jìn)行合格工作中的全部必需文檔。
應Sears Holdings代表規定提供雇傭職工紀錄。
容許Sears Holdings代表獨立同職工談話(huà)。
立即回應Sears Holdings代表相關(guān)全球性社會(huì )責任審批方案實(shí)行狀況的有效致電。
遵循Sears Holdings要求的文檔紀錄保留填補具體指導標準。
違規操作
工廠(chǎng)不肯審核員進(jìn)到廠(chǎng)內開(kāi)展查驗。
工廠(chǎng)不肯向Sears Holdings代表或中介機構提供相關(guān)文檔紀錄。
工廠(chǎng)蓄意在文檔中紀錄不精確的信息內容。
工廠(chǎng)未能工作中場(chǎng)地保留相關(guān)文檔紀錄。
工廠(chǎng)有心忽略文檔紀錄(如工作中合同書(shū)、個(gè)人檔案、薪水紀錄和上班時(shí)間紀錄等)。
工廠(chǎng)未按法律法規在工作中場(chǎng)地貼到相關(guān)公示。
工廠(chǎng)的相關(guān)許可證已過(guò)期。
保持良好管理方法實(shí)務(wù)
工廠(chǎng)保留了完整詳細、紀錄精確的文檔。
工廠(chǎng)容許Sears Holdings代表或中介機構進(jìn)到廠(chǎng)內查驗職工和薪水紀錄,并同職工及高管開(kāi)展談話(huà)。
工廠(chǎng)不嚴厲打擊職工回應審核員提出問(wèn)題的主動(dòng)性,不可具體指導職工怎樣回應審核員的提出問(wèn)題。
工廠(chǎng)為審核員提供獨立的場(chǎng)地,以便捷職工同審核員開(kāi)展談話(huà)。
工廠(chǎng)在廠(chǎng)區域內貼到法律法規的公示。
工廠(chǎng)在工廠(chǎng)內的群眾場(chǎng)地貼到已譯成本地言語(yǔ)的全球性社會(huì )責任審批方案。
工廠(chǎng)向主管、負責人和職工表明審核員應由同她們中的一切一員開(kāi)展溝通交流,主管、負責人和職工須以協(xié)作的心態(tài)回應審核員的提出問(wèn)題。
工廠(chǎng)保留了Sears Holdings文檔紀錄填補具體指導標準中列舉的全部文檔。
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