企業(yè)ecovadis審計碳排放管理措施標準
Ecovadis從2007年成立開(kāi)始，已成為全世界超過(guò)450家領(lǐng)先跨國公司所值得信賴(lài)的伙伴 ?？沙掷m表現評估平臺，就對企業(yè)參與ecovadis審計提出碳排放管理措施。
企業(yè)ecovadis審計碳排放管理措施標準
有效的能源消耗和溫室氣體排放管理始于監測。通過(guò)測量，公司可以設定實(shí)際的減排目標并識別最有效提高能源利用效率的領(lǐng)域。 匯總數據用以統計公司能源消耗的情況并計算其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的溫室氣體排放量。
采用節能型號或節能技術(shù)替代或改裝舊設備能有效降低能源消耗量和溫室氣體排放量。 全球企業(yè)迫切需要采取行動(dòng)來(lái)實(shí)施公司碳治理，這可以通過(guò)以下一系列指導原則來(lái)實(shí)施
原則1 高層管理人員/董事會(huì )內部的氣候責任制高層管理
人員最終要對股東負責公司的長(cháng)期管理。因此，這些人員還應對公司因氣候變化可能導致的業(yè)務(wù)格局的潛在變化承擔長(cháng)期的應變能力。
原則2 主題的掌握（氣候專(zhuān)業(yè)知識）
公司應確保其知識，技能，經(jīng)驗和背景各不相同，以便根據對氣候變化相關(guān)威脅和機遇的認識和理解做出明智的決策。
原則3 重大風(fēng)險和機會(huì )評估
公司應確保管理層持續評估與氣候相關(guān)的風(fēng)險和機會(huì )對公司的短期，中期和長(cháng)期影響。公司應確保組織對氣候的行動(dòng)和對策與氣候對公司的重要性成正比。
原則4 戰略和組織的整合
公司應確保氣候系統地為戰略投資
計劃和決策流程提供信息，并成為整個(gè)組織風(fēng)險和機遇管理的組成部分。
原則5 激勵
公司應確保調整高管激勵措施，以促進(jìn)公司的長(cháng)期繁榮。公司可能會(huì )考慮在其高管激勵計劃中納入與氣候相關(guān)的指標。在向非執行董事提供激勵的市場(chǎng)是司空見(jiàn)慣的市場(chǎng)中，可以采取類(lèi)似的方法。
